如何让别人围着你转？
改变人们行为的最佳方法是：“让他们认识到对自身最有利的行动是什么”。
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Google招人看什么？
Google其实并不关心你是从哪所大学毕业的。
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招聘新思路：好员工是“试”出来的！
老话说得好：“坏团队不会有好管理”…
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构建神秘的创新人才大军
本文讲述了Adobo公司通过资助1,000个内部项目，快速看清楚失败的方法。
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培训会让员工跳槽吗？
如果我们花钱去培训员工，他们会不会利用他们新获得的技能，去另找一份更高薪的工作？
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那些科技公司的古怪面试题
Business Insider网站日前列出了亚马逊、Google、苹果等7家科技公司“非主流”的面试问题。
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人才为什么都不太听话？
原文的作者写得太“诗歌”，但其个人观点还是比较明朗的。Favo8在转载时，充份理解了原文的寓意，并作了局部修改，全文缩短了约90%的文字（保留了核心观点和内容）。
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如何凭借良好的企业文化取得成功？
众所周知，员工激励、员工对公司的认同感以及良好的培训对企业的成功至关重要，而一家企业能否与众不同，取决于是否可以坚持将这些因素落到实处。
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擦除“不良雇主”的恶名
当你曾工作的公司有一个诸如“不良雇主”的名号时，你该如何面对你下一份的求职面试？
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“老板气”不是领导力！
“老板气”的译法有点儿奇怪，但在阅读了这篇文章后，可以感觉到它其实是一种职场现象的比喻，可作为企业文化、员工关系管理的参考。
